À propos

Ce que dix ans dans le secteur public
m'ont appris sur les candidatures qui aboutissent

Floriane Dybul, fondatrice de Passerelle Environnement
Floriane Dybul Fondatrice de Passerelle Environnement Me suivre sur LinkedIn →

Dix ans à l'intérieur du secteur

Mon métier

J'ai passé dix ans à piloter des projets environnementaux au contact des élus, des collectivités territoriales et des acteurs du secteur public. Eau, biodiversité, urbanisme, transition énergétique, politiques territoriales : j'ai travaillé sur ces sujets à différentes échelles, de la commune au niveau régional.

Pendant ces années, j'ai participé à des recrutements. J'ai vu de nombreux dossiers de candidature. J'ai compris pourquoi certains profils étaient retenus et pourquoi d'autres, pourtant compétents et motivés, ne franchissaient pas les étapes.

Ce n'était que rarement une question de compétences. C'était presque toujours une question de codes.

Au-delà de mon métier

En parallèle, j'ai accompagné des profils très différents vers l'emploi : des jeunes en recherche de stage ou d'alternance, des proches en reconversion à mi-carrière, des personnes en réinsertion professionnelle préparant CV, lettres de motivation et entretiens. Dans tous ces contextes, mon rôle a toujours été le même : faire le pont entre un parcours et un poste, entre une personne et une structure qui ne se connaissent pas encore.

Ce que j'observe sur le terrain

Avant de créer Passerelle Environnement, j'ai accumulé des années d'observation. Les mêmes erreurs reviennent systématiquement, pas par manque d'effort, mais par méconnaissance du fonctionnement réel du secteur.

  • Des candidatures envoyées aux mauvaises structures. Les grandes agences et ministères attirent toutes les candidatures. Les syndicats de bassin, les petites intercommunalités, les établissements publics locaux, qui recrutent régulièrement, sont souvent ignorés.
  • Des CV formatés pour le secteur privé. Le secteur public valorise différemment l'expérience, les missions, les compétences. Un CV efficace en entreprise peut passer inaperçu dans une collectivité.
  • Un projet mal formulé face aux recruteurs. "Je veux travailler dans l'environnement" n'est pas une réponse. Les recruteurs publics cherchent à comprendre pourquoi ce poste, pourquoi cette structure, pourquoi maintenant.
  • Un mauvais calibrage du niveau de poste visé. Viser trop haut trop vite, ou sous-estimer ses atouts, sont deux erreurs fréquentes et évitables.

"Les personnes qui veulent rejoindre ce secteur ont souvent les compétences. Ce qui leur manque, c'est la compréhension de ses règles du jeu."

Floriane Dybul

Pourquoi j'ai créé Passerelle Environnement

Un secteur mal connu

Le secteur de l'environnement public est vaste et varié, mais largement invisible. Les intitulés de poste ne disent pas ce qu'ils recouvrent, les structures qui recrutent (collectivités, syndicats de bassin versant, agences de l'eau, établissements publics) sont peu connues, et les conseils habituels pour candidater ne s'appliquent pas vraiment. Résultat : des personnes compétentes et motivées passent à côté d'opportunités réelles, simplement parce qu'elles ne savent pas qu'elles existent ou comment y accéder.

Le rôle de Passerelle

Passerelle Environnement est né de cette observation : un secteur qui recrute mais reste mal compris, et des profils qui ont les compétences mais pas les clés pour s'y projeter. Mon rôle, c'est de faire le lien entre les deux, vous aider à identifier les métiers et les structures qui vous correspondent, dans l'eau, la biodiversité, l'urbanisme, l'agriculture, le climat ou l'éducation à l'environnement, et construire une candidature qui parle aux recruteurs de ce secteur.

Ce n'est pas un cours. Ce n'est pas un catalogue d'offres d'emploi. C'est un accompagnement individuel, construit autour de votre situation spécifique, par quelqu'un qui a observé ce secteur et la façon dont on y accède, sous des angles très différents.

Ce que je ne suis pas

  • ❌ Un cabinet de recrutement
  • ❌ Un coach en développement personnel
  • ❌ Une agence de placement
  • ❌ Une formation généraliste aux métiers de l'environnement

Ce que je suis

  • ✓ Une professionnelle du secteur public environnemental
  • ✓ Une personne qui a travaillé avec des élus, des techniciens, des directeurs de service
  • ✓ Quelqu'un qui comprend ce que les recruteurs publics attendent réellement
  • ✓ Une facilitatrice qui a accompagné des profils variés, de tous âges et parcours, vers l'emploi
  • ✓ Un accompagnement individuel, sans programme standard

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